Plus de deux siècles après la fin de la monarchie française, de très grandes entreprises françaises demeurent régies par un pouvoir transmis de manière héréditaire et exclusive, en sommes monarchique. Tout semble décidé au sein de leurs directions comme si la naissance garantissait la compétence dans le management, comme si la lignée pouvait seule assurer un avenir florissant. Est-ce si sûr dans le contexte économique ultra-concurrentiel de ces dernières années ? Lagardère, Dassault, Lafayette, PSA et bien d’autres noms prestigieux n’évoquent plus le souvenir radieux des réussites passées, mais bien les incertitudes persistantes du présent. Leur point commun ? Tous sont confrontés à l’épineuse question de la succession. Le destin chahuté de ces grands groupes, dont l’auteur étudie de manière incisive l’histoire et le fonctionnement actuel, remet en cause la logique de succession familiale dans les grandes entreprises françaises, parfois même au point de faire craindre leur dislocation.